早教行业发展前景相当可观，这当然是获益于当前中国的人口结构特点，那么生育基金伞兵，早教行业风向又不会如何改变呢？一．下一波阶段性人口红利仍待获释近日，由南京大学长江产业经济研究院刘志彪、张晔公开发表的一篇取名为《提升生育率：新时代中国人口发展的新任务》的奇文，引发了社会各界反感的舆论批评。一时间，关于“90后为何生育意愿消退”“房价与房租楚疯涨”“工资涨幅不及房价涨幅”等民生话题屡屡刷屏朋友圈，各大V也争相车站出来说出。上述文章做出推断，在未来二三年内，随着我国第三次人口高峰期的育龄妇女渐渐解散育龄期，以及全面二孩政策实行造成的生育冲刷效应获释完结，我国的人口出生率必定面对断崖式暴跌。因此，两位学者建议政府成立生育基金制度，规定40岁以下公民不论男女，每年必需以工资的一定比例交纳生育基金，并转入个人帐户。

该生育基金在家庭生育第二胎及以上时方可被萃取，否则帐户资金则待卸任时再放入。央视网悬挂文认为，成立“生育基金制度”是一项于法无据、于理必经、于情相左，既违背常识的荒谬的建议。

希望生育，可通过宣传和政策鼓舞的方式，但无法以“成立生育基金”之名对不生或少生家庭行惩罚之鉴。生育基金的“横空出世”，反射了中国的人口红利衰落的现实，但无法坚称，国家正在采行大力的政策希望民众生育。2016年，国家实行全面的二胎政策，容许非独生子女夫妻可生育两个孩子，这令其在计划生育严压下仍然“沉寂”的人口增长率初贞爆发性势头。

2016年，全国追加人口数为1786万人，较2015年同比快速增长131万人，增长率大约为8%；而国家统计局近期的全国人口调查结果显示，在2017年，我国出生于人口为1723万人，其中，二孩数量更进一步下降至883万人，比2016年减少了162万人；二孩出生人数占到全部出生于人口的51.2%，比2016年提升了11个百分点。如果将时间线变长来做到个较为，尽管2017年人口数量与2016年比起有所上升，但仍然要比“二胎政策”实行前的“十二五”时期年均出生人数分别多出79万人。随着国家为增进人口红利而实施的政策更进一步前进和深化，激进估算未来5年新生人口数量仍然呈现出下降趋势。

二．随着国民收入水准大大提升，家长对孩子早期教育的推崇程度也更加低近年来，我国人均农村居民收益从2011年的1.5万元下降到2017年的2.6万元。农村居民收益的快速增长，也推展了人均文教娱乐开支的快速增长，同时也回应了新兴中产阶级的兴起。《2018年中国新兴中产阶级财富白皮书》数据表明，中国新兴中产阶层整体偏向年轻化，以专门从事脑力劳动居多，主要靠工资及奖金经商，具备较高学历，拒绝接受过专业化训练。

新兴中产阶层的78%是80后，享有本科及以上学历的占到了71%。人口红利、收益快速增长以及观念改变联合包含早教行业发展的大背景。

早教与幼稚园教育有所不同，幼稚园教育归属于基础教育，为儿童拒绝接受初等教育的前提，归属于必需的消费；而早教的目的是为了研发幼儿的智力、想像力和创造力，归属于附加的消费。随着新一代父母对孩子教育理念的转变，目前早教正处于从附加到必选消费的过渡性，开支的费用也日趋稳定增长。

从2018年《早教蓝皮书》的资料显然，25岁到35岁的父母更加不愿在孩子的早教教育做到更大的经济投放，以80后居多的新型中产阶级既有缴纳能力，又有缴纳意愿，这就是早教机构的主要目标客户群体。三．早教行业，一要看城市渗透率，二要看业务布局从右图的测算结果可得，目前中国早教年参奎人数超过615万人，平均值渗透率仅有为12%，一线城市北京、上海的早教渗透率分别为33%和32%，显著低于全国平均值水准。2018年《中国早教蓝皮书》数据指出，一线城市早教机构数量占到比超过15.1%，而北上广浅总人口仅有为全国人口的5%，解释一线城市人均早教中心的数量是全国平均值水准的三倍，侧面透漏出二三线城市早教机构数量缺口甚大这一最重要的资讯。

如何在低线城市先行占领市场、不断扩大品牌影响力，将不会是个早教机构的未来发展的战略重点之一。目前国内的早教机构，大部分都采行直营的经营模式，其优势在于总部对分部的教学品质和关机标准具备更佳的把触，相比之下，加盟模式的分部的管理则更加艰难，更容易经常出现服务品质良莠不齐的情况，影响品牌信誉和口碑。

但是，加盟模式也具备很快扩展品牌的优点。公司可以利用加盟店数量的快速增长很快扩展版图，更加高效地不断扩大经营规模和品牌影响力，有效地减少经营风险。

另外，加盟模式需要令其加盟店更加具备接地气的运营模式，因而直营店一般来说布局在一线城市，加盟店一般来说布局在二三线城市。如上文所述，由于二三线城市的具备较小的提高空间，因而早教机构在二三线城市的地域布局至关重要。看早教行业只看地域布局一定是过于的，还要想到机构的业务布局如何。目前，早教机构遭遇的窘境是用户生命周期短，课程主要覆盖面积0-3岁的小孩子；培训结果无法分析；优秀教师缺少等等。

从高三网中收录于的数据来看，当前中国开办幼教专业的高校共计24所，其中仅有1所一本院校，2所二本院校，其余皆为高职高专类院校。而有途高考网统计资料，早期教育专业的低收入前景在所有专业中名列第528位，全国月平均工资大约4765元，最低工资大约2824元。

既如此，要怎样看来此行业？由于早教行业与月子不会所、托管地所、幼稚园、少儿素质教育等多个产业的联系都十分紧密，因而在财华社显然，那些早已布局托管地机构、幼稚园、幼师人才培训等业务的机构，产业链就越完备，越是有一点注目。四．从两大龙头看行业的投资逻辑为了让行业的投资逻辑更为直观，财华社中选了两家早教行业的龙头——北京美吉姆和红黄蓝，来不作详细讲解。按照分类来看，中国的早教机构主要有三大类，一类是国内引入的国际品牌，北京美吉姆就归属于这一类；一类是本土连锁，红黄蓝的所属类；一类是地方私人小机构，这里不不作尤其讲解。

总体来说，作为行业龙头机构，北京美杰姆和红黄蓝业务多元化和区域扩展方面的注重各有不同。不受美国本土儿童早教品牌的涉及知识产权的维护，北京美吉姆的核心优势在于课程体系独有：主要还包括欢动课、艺术课及音乐课，目的提升儿童的运动能力、理解能力、语言能力及早期社交能力。在区域布局方面，作为早教行业规模仅次于、品牌声誉最差的机构之一，目前北京美杰姆享有覆盖全国340个早教中心，主要环绕北上广等一线城市，并较集中地产于在东部沿海。三四线城市广泛只有1-3家。

和北京美吉姆比起，红黄蓝的核心优势在于其旗下的园所是幼稚园和亲子园联合包含。幼稚园为2-6岁儿童获取高质量教学服务，而亲子园则与其相辅相成，为0-6岁儿童获取课外课程教学，二者充分发挥协同效应，目的加剧亲子关系，联合打造出红黄蓝幼教品牌。其中，亲子园创立历史约20年之久，获取的课程还包括游玩探寻、才艺脱口秀、音乐课堂、智力培育及幼稚园小学过渡性服务。

累计2017年6月30日，红黄蓝有幼稚园直营园80个，加盟园175个，856个亲子园，遍布全国30个省市307个城镇。其中幼稚园主要产于在长江以北的省份，并十分侧重在中西部地区的亲子园布局。

总而言之，在财华社显然，早教行业的发展前景非常具备潜力。除了获益于当前中国的人口结构特点外，也跟城市化进程和经济状况有莫大关系。整体说来，那些在二三线城市已施展布局，并早已已完成产业链统合的机构十分有一点我们注目。

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