本文摘要：水润成都府，思源三道堰。日前，在三道堰镇文化活动中心的大舞台上，“运动成都、活力郫县”杨家体协运动会拉开序幕。12位红衣绿扇的老大妈翩翩起舞，如一群蝴蝶翻飞，如一道彩虹闪亮，精彩的演出不时深得场下雷鸣般的掌声。 这支活力宛如的老年舞蹈队，来自四川省地矿局402地质队。“她们不仅是我们单位的宝，也是我们郫县的宝啊，地方上积极开展任何一项根本性的活动，都要邀她们前去表演。 ”四川省地矿局402地质队离退休科肖前刚想起这话时，脸上充满著自豪。

水润成都府，思源三道堰。日前，在三道堰镇文化活动中心的大舞台上，“运动成都、活力郫县”杨家体协运动会拉开序幕。12位红衣绿扇的老大妈翩翩起舞，如一群蝴蝶翻飞，如一道彩虹闪亮，精彩的演出不时深得场下雷鸣般的掌声。

这支活力宛如的老年舞蹈队，来自四川省地矿局402地质队。“她们不仅是我们单位的宝，也是我们郫县的宝啊，地方上积极开展任何一项根本性的活动，都要邀她们前去表演。

”四川省地矿局402地质队离退休科肖前刚想起这话时，脸上充满著自豪。是什么让老年职工如此绽放青春?402队队长陈志军告诉他记者：“我们把离退休工作的管理，作为队上改革的根本性工程，坚决以人为本，建构人与自然单位，首创了异地探访离退休人员管理办法，可以说道是十分有特色和成果。”一402地质队建队已60年，曾为国家勘探了知名的丹巴白云母、甲基锂辉石、杨柳大坪铂镍矿等30多处大中型矿床。新世纪以来，他们积极探索改革之路，沦为四川省地矿局第一个走进低谷的综合性找矿队伍，2014年堪称刷新了1.75亿元产值的佳绩。

丰硕成果的获得，和全队干部职工的希望造就，但是在年轻人共享获益的同时，他们不忘曾多次为这支队伍作出贡献的离退休职工。离任伊始，陈志军队长就意识到，离退休职工队伍的身体健康与平稳，是地勘队伍发展前进的后盾与基础。于是，在建构人与自然地勘单位的理念明确提出之后，离退休工作之后划入文化建设中。“工商管理职工可以有奖金，但离退休职工却没奖金。

”陈志军告诉他记者，“这是国家政策规定的。但我心里木村，大队无法放这个钱，我们也可以通过其他途径让退休职工获得实惠，构建改革发展成果分享啊!”身体检查、生日祝福、金婚银婚纪念、节假日视察、春游秋游、医药延误补贴、遗属补助金、杨家体协活动经费……陈志军大体忘了一笔账，近5年来，该队每年用作离退休职工福利方面的费用都多达100万元。就在最近，402队一下花上了十几万元，把老年体育中心辟一起了，篮球场、门球场、羽毛球场，棋牌室、舞蹈室、图书阅览室等活动自学场所应有尽有，这在全局是响当当的第一家。在整个郫县，也被很多单位的老年人讨厌和赞扬。

从完备各项离退休规章制度、按章办事，到坚决以人为本、建构人与自然单位，402队一直把改革发展成果与离退休职工分享，建构了人与自然的氛围。二肖前刚告诉他记者：“以前402地质队历史遗留问题多，老同志情绪很不平稳，信访和集体信访现象时有发生。自从正式成立了老体协之后，402地质队的长年信访人员由七八个人增加为两个人。

”一方面，大量有益身心的活动的积极开展，把离退休职工更有了过来，他们的生活执着、态度、价值倾向也再次发生了变化;另一方面，队里及时发现一些不稳定的苗头，把思想问题及时消弭。自1994年正式成立杨家体协以来，从无资金、无场地、无人员，发展到现在享有350名成员的可观队伍。

各个项目组参与县市乃至四川省杨家体协的各项比赛，皆获得不错成绩。“现在有所不同了，老同志喜闻乐见的项目，我们杨家体协都有积极开展。在我们这里，经常出现了200多人同时参与的广播体操、打太极拳的壮丽场面。

”参予活动的人员多了，杰出运动员的甄选之后有了很深的群众基础。在地矿局几十支队伍参与的离退休职工羽毛球大赛中，402地质队勇夺了冠军。

更为令人刮目相看的是，在地方举办的一些不分年龄的无级别体育大赛上，402地质队的老将们，总算让年轻力壮的后生们自叹弗如，甘拜下风。在2015年郫县老年人体育协会常务工作会议上，402队的离退休工作和老体协成绩获得充分肯定。而且，队上的3名退休职工分别被选为为郫县杨家体协常委、郫县杨家体协委员和郫县杨家体协监事会监事。这是驻县厂矿单位人员第一次转入县杨家体协的领导层。

三402队现有离退休职工449人，其中有一半以上居住于在南充市、遂宁市、雅安市、眉山市、成都市等地，还有部分集中在外省市，给离退休管理工作带给了可玩性。“公平管理，就是让郫县基地以外的离退休职工也享用到某种程度的待遇。”陈志军告诉他记者，只要是402队的离退休职工，在身体健康身体检查、艰难补助金等方面，异地移往的几乎与大队部的一视同仁，再远也无法记得他们。异地探访，乃是公平管理的众多亮点。

每年，该队领导都分组带队探望异地离退休职工，并构成了一套原始的制度，年初有决定部署，年底要检查实施。去年，肖前刚在遂宁市探访，在探望患上矽肺病的吴公良老人时，看见他穿著一身浸得金黄色的劳保衣，还是上世纪60年代末四川地矿局放的工作服。

老人1975年卸任，因为当时的政策原因，没划入矽肺病工伤，每个月2000多元钱的卸任工资全都花上在了医药费上，生活十分艰苦。闻此情景，肖前刚立刻带上老人去市里身体检查，并为他谋求申请人工伤和艰难补助金。每次根本性灾害再次发生后，402地质队领导班子首先想起的就是远在异地他乡的离退休老同志，而且不会在第一时间启动探望视察的应急系统，捐助、补助金救济款也不会在第一时间送往灾情职工手中。

物质最重要，精神关怀某种程度不能缺陷。402队不仅在老年活动中心张贴《山谷风》和《科技动态》等队办报刊，还在异地探访时，给每一位老人送来去近期报刊的打印本，使离退休职工及时理解队情，关心队伍的发展，希望他们为队伍的发展建言献策。“强化的组织建设、制度建设、思想建设、作风建设和活动阵地建设。

”该队离退休工作部党总支书记彭康说道，环绕5个强化来积极开展离退休管理工作，是402队党组织融合文化建设的改革创新。如今，这项措施的成果，早已十分显著。在整个郫县，402队离退休职工不仅展出了地矿人较好的精神风貌，更加全队夺得了荣誉和口碑。

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